労務管理

年次有給休暇管理簿の活用方法 年次有給休暇管理簿は、すべての企業が従業員の年次有給休暇の取得状況を記録し、3年 […]

企業が従業員に適切に周知せずに、年次有給休暇（年休）を一方的に消化させた場合、以下の法的リスクやペナルティが発 […]

時間外労働（残業）に対する割増賃金を計算する際に、「基礎賃金（割増賃金の算定基礎）」 から除外できる手当は、労 […]

九州は農業・漁業・製造業・観光業などの産業が盛んなため、外国人労働者の受け入れが進んでいます。しかし、適切な手 […]

企業において、従業員の退職や解雇は避けられない出来事ですが、適切な手続きを踏まないと労働トラブルや法的リスクを […]

近年、仕事と家庭の両立が重要視される中、企業は「育児休業・介護休業」の制度を整備し、従業員が安心して育児や介護 […]

職場の安全と従業員の健康を守るため、安全衛生管理は企業の重要な義務です。 労働災害（労災）を防ぎ、快適な職場環 […]

企業が従業員を雇用する際、職場のルールを明文化し、トラブルを防ぐために「就業規則」を作成することが重要です。 […]

企業には、職場におけるパワーハラスメント（パワハラ）やセクシュアルハラスメント（セクハラ）を防止する義務があり […]

企業は、労働基準法に基づき、従業員に最低賃金を下回らない賃金を支払い、適正な残業代・深夜手当・休日手当を支払う […]