職場の安全と従業員の健康を守るため、安全衛生管理は企業の重要な義務です。
労働災害（労災）を防ぎ、快適な職場環境を維持するために、安全対策や健康診断、ストレスチェックの実施が求められます。
特に、労働安全衛生法に基づき、企業は以下のような安全衛生管理を行う必要があります。
1. 安全衛生管理とは？ 
安全衛生管理とは？
企業が従業員の健康と安全を確保し、労働災害（ケガ・病気）を防ぐための管理活動です。
特に、労働安全衛生法により、職場の安全対策や健康管理を徹底することが義務付けられています。 
安全衛生管理の目的
1. 職場の安全対策を強化し、事故や災害を防ぐ
2. 従業員の健康を維持し、快適な職場環境を整える
3. 労災事故や過労死を防ぎ、企業のリスクを軽減する 
ポイント
職場での事故や病気を未然に防ぐことが最優先
法律に基づく「安全衛生管理体制の整備」が必須
違反すると企業が罰則を受ける可能性あり
2. 安全衛生管理体制の構築（法律による義務）
企業は、労働者の人数に応じて、安全管理の責任者を選任する義務があります。
事業所の規模によって、以下のような責任者の選任が必要になります。
事業所の規模（労働者数） 必要な安全衛生管理体制
50人以上 ・「安全管理者」「衛生管理者」「産業医」を選任
100人以上 ・「安全委員会」「衛生委員会」を設置
1000人以上 ・「統括安全衛生責任者」を選任 ポイント
50人以上の企業は、安全管理者や産業医を選任する義務がある
100人以上では、労使協議の場として「安全委員会・衛生委員会」の設置が必要
企業の規模が大きくなるほど、安全衛生管理の体制強化が求められる
3. 労災防止のための安全対策（職場環境の整備） 企業が取るべき労災防止対策 労働環境の整備（事故・ケガを防ぐ）
工場や建設現場では、ヘルメットや安全帯の着用を義務化
事務職でも、転倒・落下事故を防ぐための整理整頓を徹底
労働時間を適正に管理し、過労死を防ぐ（長時間労働の防止） 従業員への安全衛生教育
新入社員研修で「安全衛生教育」を実施
定期的に安全管理の研修を実施し、リスク意識を向上させる 労災発生時の対応マニュアル作成
労災が発生した際の報告フローを明確化
応急処置の方法や救急連絡先を従業員に周知 ポイント
単なるルール化ではなく、現場で実施できる仕組みをつくることが大切
業種によって必要な安全対策が異なるため、リスク評価を実施
4. 健康診断の実施（法律で義務化） 企業は「健康診断」を実施する義務がある（労働安全衛生法） 実施すべき健康診断の種類
健康診断の種類 対象者
一般健康診断 全従業員
雇入時健康診断 新しく採用された従業員
特殊健康診断 有害業務（有機溶剤・粉じんなど）に従事する労働者
深夜労働者の健康診断 深夜業務に従事する従業員 ポイント
50人以上の企業は、健康診断の結果を「衛生委員会」で審議する必要がある
異常があった従業員には「医師の意見聴取」や「就業上の措置」を実施
健康診断を受けないと企業は行政指導や罰則の対象になる可能性あり
5. ストレスチェックの実施（メンタルヘルス対策） 従業員のストレスをチェックし、メンタルヘルス不調を防ぐ制度 ストレスチェック制度の概要
項目 内容
対象 常時50人以上の企業に義務（50人未満は努力義務）
実施頻度 年1回
目的 メンタル不調の早期発見・予防
実施方法 従業員がストレスに関する質問に回答（匿名可）
結果の扱い 本人に通知し、医師の面談を希望できる ポイント
高ストレス者には「医師の面談」を実施し、必要に応じて業務軽減
企業がストレスチェック結果を悪用（解雇・降格など）すると罰則対象
50人以上の企業は義務だが、50人未満でも導入が推奨される
6. まとめ（安全衛生管理の重要性） 労働災害を防ぐために、安全対策や職場環境の整備が必須 企業の規模に応じて「安全管理者」「衛生管理者」「産業医」の選任が義務化 健康診断は法律で義務付けられ、年1回の実施が必須 ストレスチェックを実施し、メンタルヘルス対策を強化する 企業が安全衛生管理を怠ると、労災事故・罰則・企業イメージの悪化につながる
適切な安全衛生管理を行い、従業員が安心して働ける職場を作りましょう！
